Анализ технико-экономических показателей ООО «Декор»

Делая анализ средней месячной заработной платы работников ООО Декор, можно увидеть следующее. Руководители в 2008г. в месяц в среднем зарабатывали 8,18т.р., в то время как рабочие 5,57т.р. В 2009г. средняя месячная заработная плата руководителей выросла до 10,76т.р. или на 31,56%, а заработная плата рабочих - лишь на 1,23% и стала равна 5,63т.р. В 2010г. произошло некоторое сокращение средней месячной заработной платы: у руководителей на 0,53%, а у рабочих на 1,05%. В целом же, в период с 2008г. до 2010г. заработная плата руководителей выросла на 30,86%, а рабочих лишь на 0,16% т.е. осталась практически на том же уровне. Это является не очень хорошей тенденцией для предприятия т.к. сильно увеличивается разрыв в оплате труда управленцев и рабочих, а у рабочих заработная плата практически не растет, что может привести к напряженности в коллективе и текучести кадров.

Сопоставление динамики расходов на оплату труда и объемов производства.

Таблица 3.

Сопоставление динамики расходов на оплату труда и объемов производства показывает, что темпы роста заработной платы существенно ниже, чем темпы роста выработки 1 работника. В 2009г. средняя заработная плата составляла 6273,15 руб. в месяц, а в 2010г. - 6325,2 руб., что на 52,06руб. выше, чем в 2009г. Динамика же средней выработки одного работника составляет 501,09т.р. в 2010г., против 335,67т.р. в 2009г. Таким образом, темп роста среднемесячной заработной платы одного работника составил 0,83%, в то время как рост производительности труда составил 149,28%, т.е. производительность труда выросла почти на половину. Это является хорошей тенденцией для предприятия, так как производительность труда должна расти быстрее заработной платы.