Схема управления организации

Итак, Формирование кадрового состава обеспечивается на основе следующих принципов:

назначение на должность служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

совершенствование профессионального мастерства;

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава являются:

профессиональная подготовка, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития;

содействие должностному росту на конкурсной основе;

ротация;

формирование кадрового резерва и его эффективное использование;

оценка результатов профессиональной служебной деятельности посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

применение современных кадровых технологий при поступлении на службу и ее прохождении.

Включение служащего в кадровый резерв государственного органа для замещения должности осуществляется по результатам конкурса.

Финансирование Федеральной гражданской службы осуществляется за счет средств федерального бюджета.