Расчет обеспечения выбывших работников хозяйства
Планирование персонала должно обеспечивать долгосрочное выполнение задач предприятия и в тоже время не допускать переизбытка персонала, который ведет к излишним расходам. Планирование персонала нередко позволяет разрешать конфликтные ситуации в организации. К таким ситуациям могут относиться: а) незаполненность рабочих мест; б) несоответствие работника занимаемому место; в) неудовлетворенность работника условием работы и т. д.
Для дальнейшей работы и развития хозяйства необходимо спланировать пополнение выбывших работников в связи с уходом на пенсию. Поэтому предприятие должно заранее продумать поступление рабочих и соответствие их занимаемым местам.
За период 2008- 2017 года на пенсию должны уйти 12 человек. Источником их пополнения могут быть кадры вышедшие из:
· ВУЗов
· Техникумов
· Лицеев
· Так же могут перейти кадры с биржи труда.
В ВУЗах готовят и обучают высококлассных специалистов и руководителей. Среднее профессиональное образование подготовляет специалистов среднего звена. Начальное профессиональное образование подготавливает специалистов среднего звена. Начальное - профессиональное образование (Лицей) готовит работников квалифицированного труда по всем основным направлениям общественно полезной деятельности.
Другие работники могут поступать из различных других мест.
Произвёдём расчёт обеспечения выбывших работников хозяйства. Выбытие работников по всем цехам, а также работников аппарата управления приведено в таблице 20.
Таблица 20 - Выбытие работников по годам
|
2008г. |
2009г. |
2010г. |
2011г. |
2012г. |
2013г. |
2014г. |
2015г. |
2016г |
2017г |
итого | |
|
Аппарат управления |
1 |
2 |
1 |
1 |
1 |
6 | |||||
|
Цех животноводства |
1 |
1 |
2 |
1 |
5 | ||||||
|
Цех механизации |
1 |
1 | |||||||||
|
итого |
1 |
1 |
4 |
3 |
1 |
2 |
12 |
Аппарат управления недостаточно пополнен молодыми работниками, что в ближайшее время приведет к выбытию более половины персонала. Планируем поступление новых кадров из Костромской государственной сельскохозяйственной академии. Рассмотрев специальности выбывающих работников видим, что в ближайшее время необходимо будет 1 человек с высшим образование по специальности бухгалтерский учёт и аудит, 1 человек по специальности экономист - менеджер, 1 человека с агрономического факультета. Также со среднеспециальным образованием или высшим необходимо поступление новых кадров в аппарат управления: техника - строителя, зоотехника, агронома.
В цехе животноводства необходимо спланировать поступление 5 человек, которые должны поступить в период с 2011 по 2017 года.
В цехе механизации необходимо спланировать поступление 1 работника. Он должны иметь начальное профессиональное образование и водительские права определенных категорий. Принимаем 1 человека в период с 2013 года из учебных заведений поселка.
