Анализ кадровой работы: направления и методы управления персоналом
Кадровая работа в Департаменте агропромышленного комплекса Новосибирской области ведется по следующим направлениям:
• Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы.
• Подготовку предложений о реализации положений настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя.
• Организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа
• Ведение трудовых книжек гражданских служащих
• Ведение личных дел гражданских служащих
• Ведение реестра гражданских служащих в государственном органе
• Оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих
• Обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов
• Организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв
• Организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих
• Организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих
• Организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы
• Организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих
• Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование
• Обеспечение должностного роста гражданских служащих
• Организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну
• Организацию проведения служебных проверок
• Организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами
• Консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации в Департаменте агропромышленного комплекса Новосибирской области ведется по трем основным направлениям:
) На основании Плана подготовки государственных гражданских служащих, утвержденного Распоряжением Администрации Президента РФ.
) За счет средств федерального бюджета, предусмотренных на исполнение государственного заказа, включающее в себя повышение квалификации по дистанционной форме обучения.
) На основании договоров, заключаемых Управлением с курсовыми базами Минфина России, Российской академией государственной службы при Президенте РФ, Академией народного хозяйства при Правительстве РФ, Финансовой академией при Правительстве РФ и их подведомственными образовательными учреждениями и филиалами, иными профильными государственными учреждениями дополнительного профессионального образования.
Методом оценки деятельности государственного служащего является аттестация персонала которая проводится, один раз в три года в департаменте проводится, на основании результатов которой, комитетом по оценке персонала решаются вопросы о дальнейшей повышении квалификации сотрудников.
