Применение графологии в различных компаниях

Далеко не всегда работодатели, набирая сотрудников, руководствуются исключительно рациональными методами. Пытаясь определить лучших, компании обращаются к графологам. По мнению специалистов, некоторые приемы могут иметь ограниченную эффективность, но чаще всего такие методы просто бессмысленны. Они используются, чтобы руководитель убедился в правильности своего решения, их применение говорит о том, что работодатель сам не знает точно, какие именно сотрудники ему нужны.

В одной из международных компаний пищевого сектора, "Чупа Чупс Рус", которая занимается торговлей одноименными леденцами, решение о том, соответствует ли человек занимаемой должности, или о том, достоин ли он выдвижения на более значимую позицию, принимают, основываясь на выводах графолога - специалиста, который умеет определять характер человека, изучив его почерк. По словам HR-менеджеров компании, это является требованием материнской компании из Испании, а методика применяется уже более 10 лет. На заключающих этапах принятия решения о повышении, консультант, с которым сотрудничает компания, выносит свое решение. Услуги специалиста-графолога, который живет в Испании, обходятся недешево, но в компании полагают, что в 70% случаев мнение графолога соответствует истине. [17. c 110]Похожей техникой оценки руководствуются и в продовольственной компании "Гурман". Уже больше 10 лет во время собеседований на менеджерские позиции кандидаты на устные вопросы отвечают в письменном виде. По мнению владельца компании, это позволяет определить, насколько человек способен четко и логично излагать свои мысли в стрессовой ситуации, а почерк свидетельствует о характере человека.

Мы можем сделать вывод о том, что практика применения графологии достаточно широка, но не все ее приемлют. Некоторые руководители считают графологию псевдо-наукой, и они не правы, они лишь те, кто знает о ней поверхностно и никогда не вникал в суть данного метода. Мы видим что практика применения графологии дает неплохие результаты в компании Chupa Chups >, Kia,Pepsico, Гурман. Это является поводом придать науки еще большее значение в современном обществе.

Заключение

Сделав вывод, можем сказать, что графологический метод является весьма эффективным методом для применения при подборе менеджеров. Данный метод позволяет качественно определить способности, характер, образ мышления человека и сделать вывод о нем как о менеджере. Разработанные методики позволяют давать оценку менеджерам как со стороны личности, что является немало важном для неформальных взаимоотношений в компании, так и на уровне проффесионализма.

Исследование почерка, предоставляет возможность изучить человека изнутри. Графологию нельзя обмануть, к ней нельзя подготовиться.

Графология как метод на практике применяется относительно недавно, и дает положительные результаты. В теории же данный метод существует около 200 лет.

Суть метода заключается в анализе таких особенностей почерка, как нажим, размах, наклон, скорость, разрывы, интервалы, росчерки, отступы и.т.д.

Для этого используют различные методы, такие как:

исследование росписи

исследование скорости письма,

пользуются различными тестами и таблицами.

исследование общих характеристик письма.

Данный метод настолько обширен, что у руководителей есть возможность самим создавать портреты тех людей с которыми они хотят работать, и подбирать своих подчиненных исходя из конкретных знаний о том как нужен работник, с помощью графологического анализа. С помощью графологического анализа можно изучить человека до мельчайших деталей. Это делает данный метод еще ценнее, ведь узнав что за человек в твоей фирме занимает должность менеджера, руководитель осознает чего можно ожидать от человека и какие задания ему поручать.

Менеджеры это составляющая часть экономики всего мира, без эффективных менеджеров не будет эффективна и экономика, соответственно их роль в экономике очень велика. И если подбирать на должность менеджера именно тех людей, которые подходят на все 100%, экономика начнет расти, будь до экономика предприятия, экономика страны или всего мира.

Графология, это та система знаний, с помощью которой можно принимать решения о приеме на работу, а так же с помощью данного метода можно изучать своих партнеров по бизнесу или собственных коллег. Перспективы развития графологии не оставляют сомнений.

Приложение

Почерк кандидата на должность «Директор по персоналу»