Исследование влияния стиля управления менеджера на производительность труда в организации
На практике власть реализуется в процессе руководства, то есть «деятельности по управлению совместным трудом людей, их поведением, обеспечивающей достижение целей организации». В данной курсовой работе освещаются стили руководства, результативность и эффективность труда, а также метод наблюдения как метод исследования влияния стиля руководства на результативность труда.
Умение руководить - это прирожденное свойство человека, которое может быть развито в течение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт.
Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности и другие. Учитывая все эти нюансы, руководитель должен формировать свой эффективный стиль руководства.
Стиль руководство оказывает большое влияние на результативность труда. От того, какими средствами руководитель воздействует на подчиненных, призывает их к работе, каким образом он их мотивирует, учитывает ли потребности, особенности каждого работника, зависит сама производительность, будут ли работники заинтересованы в качестве работы, в результате своего труда. В современном менеджменте осознание значимости стиля руководства, понимание возможностей воздействия на работников имеет весомое практическое значение. Этим объясняется актуальность изучения стиля руководства.
Объектом исследования в данной курсовой работе выступает феномен стиля руководства в управлении персоналом.
Предмет исследования - содержание подходов к управлению персоналом, взаимосвязь стиля руководства с результативностью труда.
Цель
данной работы состоит в том, чтобы раскрыть сущность понятий стиля руководства, результативности труда, изучить степень влияния стиля на результативность труда.
Основные задачи курсовой работы:
1. раскрыть понятия стиля руководства, результативность труда, эффективности труда и производительности;
2. проанализировать стили руководства, их влияние на психологический климат в коллективе;
3. изучить методику проведения наблюдения как изучения влияния стиля руководства на результативность труда;
. провести сравнительный анализ влияния стиля руководства на результативность труда ИП Иванов и ИП Петров
Исходя из цели и задач, курсовая работа имеет следующую структуру: введение, двух разделов, заключение, списка использованных источников, приложение.
Стили руководства как фактор повышения результативности труда
- Понятия результативности труда, производительности, эффективности труда и стиля руководства как основных понятий оценки результативности
- Классификация стилей руководства. Влияние на психологический климат
- Методика проведения наблюдения как изучения влияния стиля руководства на результативность труда
- Наблюдение как метод изучения влияния стиля руководства на результативность труда
