Проблемы корпоративной культуры в УВО
Для характеристики сложившейся корпоративной культуры в организации необходимо заметить, что в своей деятельности вневедомственная охрана руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом РСФСР «О полиции», другими законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации. Согласно этому, исполнение приказов отданных руководством не обсуждается, то есть присутствует изначально директивный, можно сказать «тоталитарный» стиль руководства установленный «рамками закона». Поэтому, старшие по специальному званию и по должности, а при равных должностях старшие по специальному званию во всех случаях обязаны требовать от младших по специальному званию соблюдения ими дисциплины, формы одежды и правил отдания чести. Отсюда следует, что основой управления в рассматриваемой организации является административный способ управления, и данное обстоятельство оказывает большое влияние на действующую организационную культуру.
Наиболее частой формой распорядительного воздействия в УВО (и полиции вообще) является приказ. Он обязывает подчинённых точно выполнить принятое решение в установленные сроки, а его неисполнение влечёт за собой соответствующую санкцию (наказание). Еще один административный метод имеет место быть в рядах ОВД (является неотъемлемой частью организационной культуры), такой как наставничество. Наставление - метод однократного применения со стороны руководителя, когда он пытается, аргументировано объяснить целесообразность служебного задания для подчинённого. Применяется при назначении на должность стажеров по должности сотрудников полиции.
Исходя из приоритетных задач по защите жизни и здоровья, прав и свобод человека и гражданина, поддержанию общественного спокойствия, законности и правопорядка, основываясь на фундаментальных общечеловеческих и профессиональных нравственных ценностях, требованиях гражданского и служебного долга, олицетворяя ожидания общества по отношению к моральному облику сотрудника, дающему право на уважение, доверие и поддержку деятельности российской полиции со стороны народа - системой МВД был разработан и принят «Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел РФ» (далее Кодекс профэтики). Который, в свою очередь, строился на основных принципах заложенных ранее в «Кодексе чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ» (далее Кодекс чести).
Считаем необходимым, кратко, остановиться на основных направлениях вышеперечисленных документов. Итак: Кодекс профэтики как свод профессионально-этических норм определяет для сотрудников ОВД: нравственные ценности, обязательства и принципы службы в органах внутренних дел; профессионально-этические требования к служебному и внеслужебному поведению, взаимоотношениям в служебном коллективе; профессионально-этический стандарт антикоррупционного поведения. Рассматриваемый документ служит целям: установления нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудника; формирования единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и служебного этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения; регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений сотрудников, возникающих в процессе их совместной деятельности; воспитания высоконравственной личности сотрудника, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали. Неукоснительное соблюдение принципов и норм Кодекса является важным фактором качественного выполнения оперативно-служебных задач, необходимым условием общественного доверия и поддержки деятельности ОВД. Наряду с моральной ответственностью сотрудник, допустивший нарушение профессионально-этических принципов, норм и совершивший в связи с этим правонарушение или дисциплинарный проступок, несет дисциплинарную ответственность.
