Общая характеристика государственного учреждения и основных направлений его деятельности
Учреждение представляет центральным исполнительным органам государственной власти Московской области необходимую информацию для целей налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической и иной информации в порядке, установленном законодательством.
Контроль за деятельностью учреждения осуществляется учредителем, а также другими уполномоченными органами по вопросам, относящимся к их компетенции.
В ГУ МО «Спортивный клуб «Химик» на 1 января 2008 г. численность персонала в соответствии со штатным расписанием составляла 214 человек (Приложение 1). Все вакансии были заполнены.
Охарактеризуем весь работающий персонал государственного учреждения по ряду признаков.
Вначале рассмотрим образовательный уровень сотрудников, работающих в ГУ МО «Спортивный клуб «Химик». Структура персонала по этому признаку представлена в таблице 2.1.
Таблица 2.1 Уровень образования сотрудников (чел., %)
|
Численность Всего |
Высшее образование |
Среднее специальное образование |
Неоконченное высшее образование |
Среднее образование |
|
214 человек |
86 человек |
110 человек |
5 человек |
13 человека |
|
% |
40,1% |
51,4% |
2,34 |
6,1% |
Из данной таблицы видно, что преобладающее количество работников имеет средне специальное образование. В основном такая градация соответствует профессиональной структуре персонала и требуемому уровню квалификации. Как положительный факт необходимо отметить то, что все 12 руководителей и 18 тренеров имеют высшее или среднее профессиональное образование. Далее рассмотрим персонал по возрастному признаку. Для этого заполним таблицу 2.2.
Таблица 2.2 Возрастной состав коллектива (чел., %)
|
Численность всего |
До 20 лет |
От 21 до 40 |
От 41 до 50 |
От 51 до 60 |
|
214 человек |
17 человек |
26 человек |
137 человек |
34 человека |
|
% |
8 % |
12% |
64 % |
16% |
Для наглядности возрастная структура представлена также на рисунке 2.1.
Как видим, преобладающий возраст сотрудников учреждения от 41 до 50 лет - более 60% от общего числа работников. Такое соотношение также в целом является удовлетворительным. Оно показывает, что работающие в организации специалисты обладают достаточным опытом в сфере предоставления услуг клиентам.
Вместе с тем, обращает на себя внимание тот факт, что в организации трудится очень мало сотрудников в возрасте от 21 до 40 лет - всего 12%. Объяснить этот феномен можно относительно невысоким уровнем заработной платы в учреждении. Абсолютное большинство сотрудников трудится в сфере инфраструктурного обслуживания, где зарплата действительно не высока. Поэтому представителей наиболее социально активной возрастной группы среди них немного.
Рис. 2.1 Возрастной состав сотрудников (в % к общему количеству)
Теперь проанализируем штат учреждения по половому признаку. Для этого заполним таблицу 2.3.
