Проект плана повышения квалификации руководителей, специалистов и кадров массовых профессий

Повышение квалификации занимает особое место в обучении персонала как основной способ обеспечения соответствия квалификации работников современному уровню развития науки, техники и экономики. Известно, что полученные знания устаревают наполовину каждые 5 лет, если человек не занимается самообразованием и не повышает уровень квалификации. Необходимо повышать квалификацию работников с целью повышения профессиональных качеств. Необходимо знать о появлении новых идей в мире АПК с целью внедрения новых технологий. Постоянное повышение квалификации признано прямой обязанностью каждого руководителя и специалиста. По итогам обучения служащие должны получить комплексную оценку их профессиональных качеств, которые отражаются в квалификационном аттестате.

Постановление устанавливаются следующие основные виды обучения в системе повышения квалификации и переподготовке кадров, обеспечивающие его непрерывность:

. Систематическое самостоятельное обучение работников по индивидуальному плану под контролем руководителя;

. Участие не реже одного раза в месяц в семинарах по производственным и экономическим вопросам как по месту работы , так и на других предприятиях;

. Краткосрочное обучение по месту работы или учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовке кадров не реже 1 раза в год;

. Длительное периодическое обучение в учебных заведения системы повышения квалификации и переподготовке кадров не реже 1 раза в 5 лет;

. Стажировка на передовых предприятиях, в ведущих научных организациях, в ВУЗах, в том числе за рубежом;

. Обучение в целевой аспирантуре, докторантуре по темам интересующим данную организацию или предприятие;

. Переподготовка - получение новой специальности в академиях, институтах повышения квалификации, на специальных факультетах в ВУЗах и отделениях Вузов.

Разработаем программу повышения квалификации руководителей и специалистов на период с 2008 года по 2017 год с периодичностью 5 лет.

Таблица 26 - Программа повышения квалификации руководителей и специалистов

Ф.И.О.

Должность

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Малинкин Александр Иванович

председатель

х

х

Попова Татьяна Александровна

главный бухгалтер

х

х

Власова Галина Анатольевна

бухгалтер

х

х

Гудочкина Наталья Борисовна

главный агроном

х

х

Попова Ирина Михайловна

техник - строитель

х

х

Лебедева Валентина Николаевна

зоотехник

х

х

Кукушкина Татьяна Александровна

агроном

х

х

Жигулин Николай Николаевич

ветврач

х

х

Перейти на страницу: 1 2

Кризисы в развитии предприятия

В отличие от антикризисных управляющих, которые назначаются судом для руководства экономически несостоятельным предприятием, специалист по антикризисному управлению может быть штатным сотрудником или руководителем предприятия. Читать дальше...

Контакты

Для успешного существования в условиях рыночной экономики предпринимателю необходимо решаться на внедрение технических новшеств.

Тел.: +40577478073
E-mail: managemasters@gmail.com