Профессиональная подготовка персонала
Оценку деятельности работников проводит непосредственный руководитель или приглашенный эксперт.
При оценке работников данного предприятия согласно этой методике составляется лист оценки деятельности и особенностей личностных качеств работника (таблица 9).
В этом листе проставляется знак "+" в соответствующей графе оценки. После подсчитывается средняя оценка. Лист подписывает аттестуемый специалист.
Таким образом, согласно приведенного примера оценки средний бал составил 3, 7.
Таблица 9 Оценка деятельности и личностных качеств работника
|
Оцениваемые показатели |
Уровни оценок | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
|
Результаты деятельности Качество работы Профессионализм Данные психодиагностики: -нервно - психическая устойчивость -эмоциональная устойчивость -психические процессы (мышление) -склонность к риску -волевой самоконтроль -поведение при конфликтной ситуации -способность к самоконтролю -уровень интеллектуального развития |
+ + + + |
+ + + + + + |
+ | ||
Следует отметить, что в сложившихся условиях хозяйствования оценка должна быть объективной и компетентной, так как от ее результата во многом зависит способность работников справляться с задачами и обязанностями, которые на них возлагаются в процессе деятельности.
Если говорить о профессиональном росте работников, работающих на исследуемом предприятии, то можно отметить следующее. На ЗАО "МЗСК" составляется типовой индивидуальный план профессионального роста сотрудника, зачисленного в резерв на руководящие должности.
