Типология слияний и присоединений (поглощений)
Если рассматривать сроки, необходимые для реализации проектов M&A (табл. 4), то следует помнить, что каждый проект M&A при всей своей максимальной реактивности, все же имеет свои особенности в соответствии с отраслевой спецификой, но в среднем он длится от 1 до 3 лет.
Табл. 4
Сроки реализации проекта M&A
№ |
Мероприятия |
Срок |
1 |
Выбор объекта цели |
От1 до 3 мес. |
2 |
Осуществление переговоров с владельцами компании - цели |
От 3 до 6 мес. |
3 |
Осуществление M&A |
От 6 мес. до 1 года |
4 |
Проведение реорганизации приобретенной компании с учетом деятельности основного производства, т.е. интеграции объекта приобретения в общий производственный цикл |
От 0,5 до 2 лет |
Если рассматривать сроки реализации инвестиционного проекта, то можно выделить следующие параметры (табл. 5). В среднем для достижения поставленной задачи необходимо 2-4 года.
Табл. 5
Сроки реализации инвестиционного проекта
№ |
Мероприятия |
Срок |
1 |
Выбор подходящей производственной площадки |
От 2 до 3 мес. |
2 |
Согласование и оформление всей необходимой документации |
От 0, 5 до 1 года. |
3 |
Строительство и монтаж производства |
От 1 до 3 лет |
4 |
Привлечение трудовых ресурсов |
От 1 до 2 мес. |
5 |
Выход производства на запланированную мощность |
От 1 до 3 лет |
Влияние внешней среды заставляет корректировать стратегию M&A с учетом постоянно меняющейся ситуации на рынке. При этом должны учитываться:
· цели развития бизнеса;
· законодательная и нормативная база;
· конкуренция на национальном и международных рынках;
· макроэкономические параметры и динамика роста рынка;
· маркетинговое исследование наиболее важных для бизнеса клиентских групп.
Полученные данные дадут возможность компании выстроить грамотную стратегию поведения на рынке и добиться результатов в борьбе за лидерство. При этом стратегия M&A должна строиться и осуществляться в соответствии с проработкой возможных сценариев развития в отрасли в целом, а также возможных ответных действий конкурентов, поглощаемой компании, возможных корпоративных конфликтов и пр.