Анализ кадрового потенциала

Целый ряд факторов влияет на движение рабочей силы. Изменение численности работающих, обновление и изменение профессионального состава закономерны. Негативными факторами, влияющими на решение сменить место работы, являются неудовлетворенность содержанием и условиями труда, а также заработной платой.

В таблице 6 показано также движение рабочей силы на ЗАО "МЗСК".

Коэффициент текучести кадров - относительный показатель выбытия работников с предприятия по неуважительным причинам. Он определяется отношением количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за анализируемый период.

Коэффициент сменяемости, характеризующий общее движение кадров, определяется отношением наименьшего из двух чисел (принятых или уволенных) к среднесписочной численности.

Из таблицы 6 видно, что в 2009 году было принято 168 чел. и уволено 137 чел. Большую часть выбывших работников составляют уволенные по собственному желанию, однако, число нарушивших трудовую дисциплину (прогулы) и уволенных вследствие этого в 2009 году составило 63 чел. Основная доля уволившихся приходится на рабочих.

В 2010 году было принято 188 чел. и уволено 178 чел. Большую часть выбывших работников составляют уволенные по собственному желанию, однако, число нарушивших трудовую дисциплину (прогулы) и уволенных вследствие этого в 2010 году составило 50 чел. Основная доля уволившихся приходится на рабочих.

Высокий уровень коэффициентов текучести кадров и сменяемости, которые в 2010 году составили соответственно 0,37 и 0,37, свидетельствует о специфических отличиях рынка труда между городом и селом, куда в частности относится предприятие, а также повышении требований к качеству выполнения рабочими своих функций.