Работа администрации муниципального образования г. Екатеринбург по осуществлению деловой оценки деятельности муниципальных служащих
На протяжении последних нескольких лет, при утверждении бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» Екатеринбургская городская Дума вносит регулирующий пункт в Решение об утверждении бюджета: «Органы местного самоуправления муниципального образования не вправе принимать в 2006 (2007, 2008) году решения по увеличению численности муниципальных служащих и работников учреждений и организаций бюджетной сферы, находящихся в ведении органов местного самоуправления муниципального образования "город Екатеринбург"». На фоне общего роста в Российской Федерации числа государственных и муниципальных служащих стабильное число муниципальных служащих г. Екатеринбург свидетельствует о разумной кадровой политике.
По сравнению с 2005г, в 2008г. число муниципальных служащих ведущих и старших должностей увеличилось на 8,9% и 5,91% соответственно, младших и главных должностей уменьшилось на 35,25% и 42,55%. Количество муниципальных служащих категории «высшая должность» на меняется в течении 5 лет. Укомплектованность муниципальными кадрами - 98 - 99%%.
Наибольшее число муниципальных служащих проработало в органах муниципальной власти от 1 до 5 лет - 45,7%, 40,1% муниципальных служащих имеет стаж работы в органах муниципальной власти от 5 лет и выше.
Значительное большинство муниципальных служащих имеют высшее образование - 85,07%, Послевузовское образование имеют 141 муниципальный служащий г. Екатеринбург (ученая степень - 82чел, 2 высшее образование - 59 чел.) , 10,8% от числа муниципальных служащих, имеющих высшее образование и 9,2% от общего числа муниципальных служащих. Однако, несмотря на общий высокий образовательный уровень, можно отметить ряд существенных проблем. Значительная часть кадрового состава муниципальной службы имеет высшее образование по профилю, не соответствующему деятельности, которой они в настоящий момент занимаются.
Характеризуя демографический портрет социально-профессиональной группы муниципальных чиновников, можно отметить тенденцию некоторого старения корпуса государственных и муниципальных служащих, что связано и со старением всего населения. Наибольшей среди возрастных категорий является доля муниципальных служащих 30-49 лет - 59%. В целом, большинство муниципальных служащих г. Екатеринбург находятся в возрастных границах от 30 до 55 лет - 83,97%. Доля молодых сотрудников, в возрасте до 29 лет всего 14,34%. Возрастной состав муниципальных служащих не обеспечивает планомерность замены кадрового состава одной возрастной группы другой.
Всего обучалось в 2008г. - 452 муниципальных служащих г. Екатеринбурга, что составляет 29,46% от общего числа муниципальных служащих. Большинство муниципальных служащих в 2008г. повысили свою квалификацию - 81,42%, прошли профессиональную переподготовку - 18,58% от количества муниципальных служащих, прошедших обучение (управленческое и экономическое направление обучения - 49,12%).
В общем количестве муниципальных служащих г. Екатеринбурга в 2008г. на долю женщин приходится 48,48%, но большинство из них занимает младшие, старшие и ведущие категории должностей.
В 2008г. прошел аттестацию 251 муниципальный служащий Администрации г. Екатеринбурга, соответствуют занимаемой должности 84,06% муниципальных служащих, прошедших аттестацию.
В целях реализации Федерального закона от 2 марта 2007 г. №25-ОЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» принят Закон Свердловской области от 29 октября 2007 г. №136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», в статье 8 которого определены квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, включающие в себя требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы и (или) государственной службы либо стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
